NOTRE OFFRE
Hommes & Valeurs, le recrutement résolument tourné vers l'humain.
NOS VALEURS
Adaptation permanente
Transparence et loyauté
Rigueur, qualité et performance
Bienveillance
Écoute active
Confidentialité
CONFIEZ-NOUS VOTRE PROJET DE RECRUTEMENT
NOTRE EQUIPE
Frédéric Kaiser
Salarié associé
De formation universitaire Technique puis en Commerce, il débute sa carrière au sein du Groupe AIR LIQUIDE où il occupe les fonctions de Responsable Grands Comptes et Animation du réseau de distribution, puis de Responsable Contrôle de Gestion. Ses premières expériences de Relations Humaines et de Management d’équipe l’ont sensibilisé aux problématiques RH et à leurs enjeux.
Il intègre en 1988 le cabinet international conseil en RH MERCURI URVAL et développe ses activités de recrutement, d’accompagnement individuel et collectif et de conseil auprès des Dirigeants.
Solidement implanté dans l’industrie et les services il crée HOMMES & VALEURS pour répondre au plus près aux attentes des Entreprises, Collaborateurs et Candidats.
Gwendolyne Kaiser
Dirigeante du cabinet
Diplômée en management de projet, Gwendolyne débute sa carrière au sein de Laerdal Médical, groupe norvégien qui conçoit, fabrique et distribue dans le monde entier des solutions thérapeutiques & pédagogiques destinées au milieu de la Santé.
Après 6 ans passés à parcourir les routes du nord-est de la France, à équiper les centres de simulation pour ses clients (pompiers, hospitaliers, universitaires, militaires…), Gwendolyne rejoint son père en 2017 pour l’épauler au sein de H&V, sur sa mission de conseil et lui propose une association. L’aventure familiale et professionnelle commence et elle n’est pas prête de s’arrêter !
» Trouver la meilleure personne «
Le recrutement appréciatif avec Gwendolyne nous a permis de trouver la meilleure personne par rapport à nos besoins. Nous sommes allés bien au-delà de la fiche de poste en mesurant les forces de chacun des candidats, en se posant les bonnes questions, pour un accompagnement profond et de qualité avec une méthodologie éprouvée.
Je suis impressionnée de voir comme avec de simples histoires, nous arrivons à créer des liens forts, qui mettent à l’aise les gens et leur donnent les moyens de se présenter sous leur meilleur jour.
» Attirer des profils atypiques «
Les échange sont bienveillants et structurés. Ils nous ont permis de faire émerger la meilleure candidate par rapport à notre contexte et notre équipe. Cette expérience nous donne un éclairage sur les motivations intrinsèques et les sources de reconnaissance de chacun. Au final nous avons aussi attiré des profils atypiques et sélectionnés les bonnes personnes en fonction de leurs qualités.
Nos références
Notre métier : rééquilibrer l’échange entre une entreprise qui a un besoin et un candidat qui apporte ses compétences (savoir-faire, savoirs-être et « aimer-faire »).
Nous travaillons avec une grande variété de clients (TPE, PME, Grands groupes, administrations, associations…).