Pour une entreprise, chercher, trouver et garder un bon profil est un véritable défi.
Confier le recrutement à un cabinet spécialisé permet de gagner du temps et de l’argent, en s’appuyant sur un prestataire dédié à un seul objectif : trouver la perle rare.
Agence de recrutement sur Lyon, avec un ancrage régional fort, Hommes & Valeurs déniche des talents en fonction non seulement du contexte, des savoirs et également des attentes et de l’ « aimer-faire ».
Une approche différente qui replace l’humain au cœur du processus de recrutement.
10 bonnes raisons d’externaliser le recrutement
Les équipes internes étant prises par leurs autres tâches quotidiennes, la recherche d’un nouveau talent prend beaucoup de temps.
De plus, elles ne maitrisent pas forcément les outils et processus d’entretiens qui garantissent le choix du candidat le mieux adapté.
L’externalisation du recrutement permet de mobiliser un consultant en recrutement concentré uniquement sur cet objectif et de travailler en mode projet.
Un avantage de taille parmi tant d’autres …Elle permet aussi de répondre à d’autres problématiques :
- Carence en compétences ressources humaines internes,
- Manque de temps disponible des équipes RH,
- Pouvoir se consacrer à d’autres axes prioritaires pour le développement de la société,
- Trouver le talent plus rapidement,
- Absence de candidatures suite à la diffusion de l’offre d’emploi sur les différents supports de communication de l’entreprise (site internet, réseaux sociaux, etc…),
- Recherche d’un profil rare, pénurique ou confidentiel (expertise reconnue, métier de niche ou secteur de pointe),
- Conforter sa marque employeur en associant son image à celle d’un cabinet respectueux des personnes et en recherche permanente d’efficacité,
- Gagner en visibilité en développant une expérience candidat positive,
- Accéder à d’autres outils de recherche de profils (CVthèques, logiciels spécialisés, approches en direct etc…),
- Bénéficier d’un réel retour sur investissement et ancrer des relations durables.
Autant de raisons qui expliquent une tendance nette des entreprises à faire confiance au consultant d’un cabinet de recrutement.
D’autant plus que c’est une personne spécialisée pour qui la recherche de talents n’a aucun secret (et dont c’est le quotidien).
Dans le cadre d’un recrutement appréciatif, on obtient une bonne connaissance des attentes des candidats.
De plus, une grande proximité se développe entre le candidat et l’agence, plus forte qu’avec l’entreprise.
Le consultant, en amont du process, voit beaucoup plus le candidat que l’entreprise ; il apprend à le connaître et crée un lien qui développe la confiance, un point particulièrement rassurant pour l’entreprise.
Cette approche permet également de bien accrocher un candidat volatile qui ne joue pas toujours franc jeu et peut avoir plusieurs autres pistes.
Une fois la personne embauchée, manager et candidat développent une plus grande proximité et une relation plus fiable, encrée sur la durée.
A quoi sert un cabinet de recrutement ?
Confier le recrutement à une entreprise externe, c’est un gain de temps, d’efficacité et d’argent.
Une entreprise qui recrute par ses propres moyens doit analyser le marché candidat, faire valider sa démarche en interne, rédiger puis de poster les annonces sur les bonnes plateformes.
Il lui faudra donc dédier une personne à ce recrutement.
Et c’est bien souvent le manager de son équipe qui émet le besoin et doit s’acquitter de cette mission, en plus de ses tâches quotidiennes.
Un cabinet de recrutement va désigner une consultant dont le seul but sera de trouver celui, ou celle, qui répondra en tous points au profil recherché.
Son objectif : attirer et sélectionner des profils capables de générer les résultats attendus rapidement.
Interlocuteur privilégié entre l’entreprise et les talents, il gère toutes les étapes jusqu’à la décision finale et l’intégration/formation du talent une fois la prise de poste effectuée.
- Etude et analyse de poste (cahier des charges),
- Rencontre des parties prenantes et équipes qui accueilleront le nouveau collaborateur,
- Rédaction, validation et diffusion du projet d’annonce,
- Sélection et partage des candidatures,
- Qualification profonde, sélection, coaching et convocations des profils,
- Réalisation des entretiens physiques (sur le site du client idéalement),
- Etude de personnalité des finalistes,
- Entretiens finaux et décision d’embauche,
- Suivi du candidat avant sa prise de poste,
- Co-construction du parcours de formation & intégration,
- Prise de la « température » auprès des managers, des équipes et bien évidemment du talent en poste.
Un rôle clé qui demande une connaissance approfondie de l’activité de l’entreprise, de ses valeurs et des enjeux auxquels elle doit faire face.
Une autre de ses valeurs ajoutées, c’est sa capacité à proposer des candidats pertinents rapidement.
Un cabinet se donne les moyens de mettre en ligne des annonces attractives, d’aller chercher et approcher (en direct) des profils si nécessaire, est en capacité d’aller chasser des gens qui ne sont pas en recherche et donc invisibles.
Pour ce consultant rh, le recrutement a déjà commencé en amont : il va notamment aider les profils retenus à rédiger un cv percutant, les coacher afin de les préparer pour l’entretien.
Une préparation classique est souvent très stressante pour les candidats car ils jouent parfois leur carrière.
Cela peut les empêcher d’être eux-mêmes et de montrer tout leur potentiel.
Une nouvelle méthode, basée sur la psychologie positive, aborde le recrutement différemment grâce à l’appreciative inquiry.
Avec cette approche, un cadre bienveillant est placé autour du candidat, qui, plus à l’aise, va se confier et donner le meilleur de lui-même.
Hommes & Valeurs, cabinet de recrutement à Villefranche sur Saône, a choisi de travailler avec cette méthode qui donne d’excellents résultats et est plus en accord avec les valeurs portées par ses équipes.
Besoin d’un consultant en recrutement à Lyon ?
Lorsqu’une entreprise décide de s’appuyer sur une ressource externe pour un recrutement, son choix va plutôt se porter vers un prestataire qui partage sa vision et ses valeurs.
Ce qui caractérise Hommes & Valeurs, cabinet de recrutement près de Lyon, c’est sa volonté de replacer l’humain au cœur du processus de recrutement en appliquant la méthode de recrutement appréciatif (appréciative inquiry).
Affranchi de l’approche traditionnelle, il travaille main dans la main avec les équipes internes et crée un parcours de recrutement unique, complet, intégrant une vision à long terme et garantissant des résultats (99,9% de satisfaction = contrats menés à terme).
Les consultants qui composent ce cabinet en conseil rh [V.1] mettent tout en œuvre pour faire émerger le meilleur des candidats et de l’entreprise, afin que chacun se rencontre « sous son meilleur jour ».
Pour optimiser le temps de tous et concentrer le recrutement sur 4 à 5 semaines (selon les fonctions), le processus d’embauche est abordé en mode projet, ce qui permet de :
- Définir en amont d’un planning avec les différentes étapes du projet de recrutement,
- Intégrer et partager avec les managers et l’équipe au cours du processus de recrutement,
- Echanger et valider l’adéquation du candidat par rapport aux attentes du poste et son adhésion à la culture de l’entreprise,
- Co-construire le parcours d’intégration idéal pour chaque profil,
- Obtenir l’adhésion de l’équipe autour de l’accueil de cette nouvelle recrue
- Amener les talents recrutés à avoir une vision long-terme au sein de l’organisation,
- Accompagner durablement et en profondeur l’entreprise pour apporter de la valeur, de la réactivité et de la performance
Le rôle du consultant ne s’arrête pas à l’embauche du talent.
Il se poursuit en le coachant dans son parcours d’intégration avec un suivi permanent et personnalisé.
Abordé de cette façon le recrutement est transparent, réactif, performant et réduit considérablement le turn-over.Hommes & Valeurs est une agence de recrutement sur Lyon, un acteur local qui connaît parfaitement les activités et services de tous types d’entreprises sur tous secteurs d’activités (de la TPE au grand groupe) qu’elle accompagne.